Similarágrafo 2°. Para efectos de este artículo se consideran Trabajadores dependientes que hayan cotizado el mes completo al Doctrina Caudillo de Seguridad Social en la PILA con un ingreso pulvínulo de cotización de al menos un salario exiguo admitido mensual vivo (SMLMV), estén afiliados en el RUAF y realicen aportes en todos los subsistemas correspondientes.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador o trabajadora, en concordancia con los tratados o convenios internacionales sobre derechos humanos relativos a la materia ratificados por Colombia que sean de carácter vinculante.
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Idénticoágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación unilateral por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para atinar por terminado el acuerdo por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá atinar por terminado el convenio haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y personarse a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía sumarial para obtener el pago de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento bajo de las obligaciones a cargo del empleador”.
Artículo 27. Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto. Cuando el trabajador digital en servicios de reparto tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de plataforma digital de reparto deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.
Para el llegada de este medio de cotización a tiempo parcial, la microempresa deberá formalizar su existencia y representación legal realizando su inscripción en presencia de la Cámara de Comercio de su respectivo municipio, creando reforma laboral despido nulo libros de contabilidad en los que registre ingresos y gastos, y creando un registro interno con los contratos laborales suscritos.
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El incumplimiento de esta obligación alcanzará origen a las sanciones que corresponda en vanguardia de las autoridades de inspección, vigilancia y control laboral, de conformidad con lo previsto en la reforma laboral 2025 pdf Ley 1610 de 2013 y las normas que la modifiquen o complementen.
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